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電動叉車必須年檢，叉車年檢只必須合格證書就可以了，隨后車身上出廠銘牌要在，能清楚的看得出上邊的車、原廠序號等信息內容.如并不是次年檢，只需之前年檢的檢驗報告就可以了.可是你的叉車一定要各類特性完好無損。

電動叉車是必須上車牌的，由于是歸屬于均衡重叉車，也是特種設備安全，實際操作時還必須作業證，不然是不允許開的。依照要求，叉車二零一一年之前發的證每2年年檢一次，二零一一年7月份之后發的證是四年年檢一次，每一次年檢都必須四天的時間。并且是次領的和年檢的都在一起，天學習培訓，后一天才考試，考試根據后給與年檢。

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視頻作者：蕪湖金鼎叉車銷售有限公司

要求叉車操作員至少每3年進行一次動手評估。這僅適用于那些沒有發生事故，事故或使用新設備的叉車操作員。許多公司將讓他們的操作員參加完整的培訓班，只是重申適當的材料處理和安全規則。

持續的培訓有助于鼓勵企業內部的人才成長。通過選擇對員工進行當前技能的再培訓，您可以通過預防微小的基本錯誤來提高生產力。另一個好處是可以為舊的任務注入新的活力。此外，對現有員工進行再培訓比雇用新員工要便宜。

提高員工滿意度。

工作滿意度高的員工往往會獲得更高的生產率。重要的是要注意，工作滿意度可以通過減少缺勤，任務錯誤，工作中的沖突和人員流動來減少成本。當保定三支點叉車操作員獲得更佳執行職責所需的適當技能和經過時間考驗的知識時，他們會感到滿意。培訓是提供員工更佳表現所需技能的重要一步。

生產力是當今許多公司的重要目標。工作滿意度取決于幾個不同的因素。影響員工滿意度的一些已知因素包括：成就，控制，反饋，靈活性，附帶福利，工作安全，組織支持，體力勞動環境，晉升機會，認可度，與直屬上級的關系，對薪酬的滿意度以及對工作的滿意程度。生活平衡。盡管每一項都有助于提高工作滿意度，但公司不應低估的叉車操作員安全培訓計劃所能起到的積極作用。

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